연구자 근접지원을 위한 연구근접지원인력뱅크제 시행 안내

<산학협력단 운영기획실>

Ⅰ		추진배경

❍ 「연구자 근접지원 강화를 위한 연구비 관리체계 개선 계획(안)」에 따라, ‘연구근접지원인력’이 필요한 연구자들에게 인력뱅크제 도입을 통하여 필요 직원을 적시에 연결시킴으로써 연구자의 구인 행정업무 경감 및 연구역량 강화에 기여하고자 함

Ⅱ		인력뱅크제 운영방안(안)

【 기본 방향 】

체계적 채용 매칭		• 연구비 관리 경력 중심의 행정인력 확보 • 채용매칭관리 프로세스 마련 • 연구근접지원인력 채용관리시스템(플랫폼) 구축
선제적 교육과정 이수		• 교육훈련 과정 필수 이수(최소 4시간 이상) • 맞춤형 SRnD 시스템 실습교육 실시
공정채용 기반 근로계약 체결 지원		• 연구자(연구관리기관)가 연구비(직접비 중 연구근접지원인력 인건비)를 재원으로 초단시간 또는 기간제 근로계약 체결 (표준 계약서 제공)

□ 채용관리 프로세스

❍ 운영절차

모집공고 및 접수	□	인력풀 선발	□	지원자 대상 교육
ㆍ교내외 채용 게시판 및 채용관리시스템(구축 시) 활용		ㆍ지원자 서류평가 ㆍ인력풀 고순위자 선별		ㆍ지원자 필수 교육 이수 시 인력풀 등재
				□
채용 시 후속 관리	□	(연구자)면접·계약체결	□	인력풀 정보공유
ㆍ채용인력 현황 반영 ㆍ인력 순위 반영		ㆍ면접 진행 및 채용 결정 ㆍ근로계약 체결 후 산단에 고지		ㆍ연구자의 구인 수요 발생 시 인력풀 요청→정보 공유

□ 연구근접지원인력풀 개요

❍ 인력풀 확보

- 연구근접지원인력풀 모집 공고를 통하여 연구비 관리 경력자를 중심으로 예비 인력을 사전에 확보하고 지원자의 기본정보를 DB화하여 연구자(연구관리기관)에서 수요 발생 시 매칭 할 수 있는 플랫폼(구축 예정) 형태로 구축

※ 연구자 노무 가이드 제공: 연구자가 초단시간 또는 기간제 근로자와의 계약 사항, 의무 등 필수적으로 지켜야 할 사항들을 정리한 가이드를 배포하여 노무 분쟁의 소지 미연에 방지

	≪연구근접지원인력풀 이란≫
▮ 인력뱅크제란 산학협력단에서 상시 모집공고를 통해 등록된 연구근접지원인력풀을 운영하여 연구근접지원인력 수요가 필요한 연구자에게 적시에 매칭을 지원하여 연구자가 면접 등의 절차만으로 채용할 수 있도록 산학협력단에서 행정 편의 제공 ○ 급여 재원: 연구비(직접비)-연구근접지원인력인건비 ○ 계약당사자: 연구자(또는 연구관리기관) - 구직자 ○ 계약의 형태: 기간제* 또는 초단시간** 근로형태 중 택일 * 기간제 근로란 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 내에서 최대 2년을 초과하지 아니하는 기간 내 근무하는 형태 ** 초단시간 근로란 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로 형태

❍ 모집사항

채용 분야	지원유형(근로형태)	채용 인원	담당 업무	계약당사자
연구근접지원 인력풀	유형 1), 2) 중 택일 또는 중복(우선순위 설정) 지원 가능 유형 1) 기간제 근로 유형 2) 초단시간 근로	상시 채용	연구책임자의 연구관리 (회계 및 정산 등 지원)	연구자(연구관리기관장) - 연구근접지원인력

※ 채용을 위한 면접진행 및 고용계약 체결은 연구자(연구관리기관)가 진행하며, 산학협력단은 연구근접지원 인력풀의 등록자 정보를 연구자에게 제공함

❍ 보수수준 및 복무

- 유형 1) 기간제 근로: 보수 및 복무 조건은 연구자 간 체결한 근로계약서 내용에 따름

- 유형 2) 초단시간 근로: 보수는 시간당 2만 원*, 그 외 사항은 연구자 간 체결한 근로계약서 내용에 따름

* 연구자(연구관리기관)가 연구비(직접비-인건비) 재원으로 지급하는 보수기준(시간당 2만 원)에 대해 수렴할 수 있는 경우에 한하여 초단시간 근로 인력풀 정보 공유

□ 채용방법

❍ 1차: 서류전형(산학협력단)

- 산학협력단 소정의 교육 이수 후 인력풀에 등재

- 각 지원유형(근로형태)별 서류심사 고득점자 순으로 선발예정 인원의 5배수 내에서 면접대상자 결정

❍ 2차: 면접평가 및 계약체결(교내 연구자)

- 연구자가 선발수요 발생 시 면접 평가 대상 여부 결정

- 면접 평가에 따라 연구자 간 근로계약 체결

□ 산단 R&D교육센터 교육훈련 필수 이수

❍ (채용 전 교육 이수) 지원자 대상으로 채용 전 연구비 처리업무에 필요한 이론 및 실무교육 등을 필수 이수하도록 하여 연구근접지원인력의 원활한 업무 수행을 지원

※ 교육이수: 최소 4시간 필수이수(최대 15시간 이수 가능)

❍ (실무교육 지원) 연구비 관련 규정 및 지침 등 이론교육 및 실습 중심 맞춤형 SRnD 시스템 교육과정을 정례화하여 연구근접지원인력에게 교육기회 제공

□ 인력풀 공유

❍ 연구자 채용절차

연구자	▶	산학협력단	▶	연구자	▶	산학협력단
채용공고 시 산학협력단에 인력풀 공유 요청		인력풀의 고순위자 순으로 연구자와 지원자 정보 공유		인력풀 지원자와 일반 지원자 대상 채용절차 진행		채용여부 확인에 따라 인력풀 현황 업데이트

❍ 연구자 인력풀 공유요청: 산학협력단에 인력풀 면접 후보자 정보제공 요청

❍ 면접 후보자 정보공유: 인력풀 중 고득점자순으로 연구자가 요청한 선발예정 인원의 5배수 내외에 해당되는 자에 대해 연구자에게 대상자의 정보(신청서 등 지원서류) 공유

❍ 채용 결정: 연구자가 선발한 대상이 인력풀 등록자인 경우 연구자 또는 채용주체가 산학협력단에 고지*하고 산학협력단 담당자는 인력 현황 조정

* 공유받은 연구근접지원인력뱅크 등록자를 채용한 경우 snuif3@snu.ac.kr으로 회신

Ⅲ		추진일정

❍ 지원자 모집 및 SRnD 교육 훈련 시행	: 2022. 2.

❍ 인력뱅크제 전기관 시행 알림 및 구인 수요 접수	: 2022. 3.

❍ 채용관리플랫폼 구축	: 2022. 상반기